Возникают трудовые споры между работодателем и работником в связи с невыполнением или нарушением условий трудового договора. Зачастую более сильную и уверенную позицию в подобных конфликтных ситуациях имеет работодатель, на стороне которого кадровая служба, юрист или целый юридический отдел компании.
Чтобы уравнять шансы в противостоянии, работнику необходимо привлечь к решению проблемы адвоката по трудовому праву. Самостоятельная защита интересов в споре может не просто привести к проигрышу, но и повлечь за собой значительные финансовые потери, нанесение урона репутации.
Специалисты АК «Романцова и Партнеры» предлагают помощь работникам, которые считают себя потерпевшей стороной в связи с действиями/ решениями работодателя. Как показывает практика: хорошему адвокату часто удается уладить конфликт без суда путем переговоров с аргументированной позицией. При необходимости, юристы компании готовы защищать интересы клиента в судебном споре по трудовому праву.
Обстоятельства возникновения трудовых споров в Украине
Сейчас можно наблюдать рост числа увольнений, отказов в принятии на работу по субъективным причинам. Например, увольнение в ряде случаев аргументируется утратой доверия к сотруднику со стороны руководства компании. К увольнению привязываются факты выявления недостачи/ растраты. Веские доказательства неправомерных действий работника отсутствуют.
При таких и в ряде других обстоятельств адвокат вполне может помочь работнику восстановиться на должности. Также поддержка юриста по трудовому праву усиливает позиции работника, если имеют место следующие проблемы:
- Долг работодателя по зарплате либо другим видам выплат (командировочным, отпускным, различным компенсациям)
- Конфликт относительно нарушения трудовой дисциплины, назначение дисциплинарных взысканий
- Сокращение/ перевод на новое рабочее место/ изменения трудовых обязанностей, условий
- Нарушения законодательства при увольнении
- Неаргументированный отказ в оформлении трудовых правоотношений
Юридические услуги в отрасли трудового права
По некоторым видам трудовых споров законодательством определены сроки исковой давности. Например, при незаконном увольнении срок подачи искового заявления ограничивается одним месяцем.
При возникновении проблемной ситуации желательно незамедлительно пройти юридическую консультацию по трудовому праву. На такой консультации будет намечен оптимальный план действий с учетом определенных законом сроков на защиту трудовых прав.
Поскольку адвокаты наделены определенными процессуальными полномочиями, позиция в споре будет укреплена с помощью определенных документов в качестве доказательств. Адвокат сможет получить копии кадровой и другой рабочей документации путем подачи официального запроса. Наличие убедительной базы доказательств становится важным фактором, как при досудебном урегулировании спора, так и при судебном разбирательстве
Содействие юриста по трудовому праву – это важная составляющая успеха в защите интересов!