Истребование трудовой книжки в случае задержки в выдаче при увольнении

Законодательство обязует работодателя отдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку в день увольнения. Данное требование закрепляется статьей 47 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Порядок ведения/ хранения/ выдачи трудовых книжек также урегулируется:

• Постановлением Кабмина №301 «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 г.
• Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, которая утверждена Приказом №58 Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты 29.07.1993 г.

Невыдача трудовой книжки уволенному сотруднику – это нарушение закона со стороны работодателя. Чтобы защитить свои интересы, сотрудник может воспользоваться определенными правовыми инструментами.

Истребование трудовой книжки в случае задержки в выдаче при увольнении – это одно из направлений правовых услуг специалистов адвокатского объединения АЛТЕКСА. Не теряйте время зря, обращайтесь к нам при возникновении проблемы! Мы располагаем эффективными средствами для содействия вам в достижении необходимого результата.

Помощь юриста в составлении искового заявления о невыдаче трудовой книжки при увольнении: основные акценты

В ряде случаев при задержке с выдачей трудовой книжки целесообразно обратиться в суд. Помощь юриста в составлении иска на получение трудовой книжки обеспечивает правильную формулировку исковых требований. Речь идет о возможности требовать не только выдачи документа, но и компенсации среднего заработка за период вынужденного прогула (согласно абзацу 5 статьи 235 КЗоТ).

Срок исковой давности по данному виду трудовых споров составляет три месяца (ст.233 КЗоТ). При этом невыдача трудовой книжки – длящееся правонарушение, поэтому началом отсчета течения 3-месячного срока следует считать день фактической выдачи документа. Если выдача трудовой книжки при увольнении не произошла в день увольнения по причине отказа в ее получении работником, то сроки рассчитываются с момента такого отказа. Подобные иски можно подавать как по месту нахождения ответчика (работодателя), так и по месту регистрации/ пребывания истца.

Юристом собираются и систематизируются необходимые доказательства для суда, что обеспечивает максимальную вероятность вынесения судом желаемого решения.

Судебная практика: удержание трудовой книжки при увольнении при поддержке адвоката

Когда не отдают трудовую книжку после увольнения, помощь адвоката – это очень значимый фактор в суде. К примеру, рассмотрим, что делает специалист АО АЛТЕКСА, чтобы помочь клиенту:

• До подачи иска в суд направляет заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку. Такое заявление становится в дальнейшем одним из доказательств в суде как подтверждение попытки урегулировать спор внесудебным путем.
• Подает ходатайство об истребовании Книги учета движения трудовых книжек. В день увольнения работник должен получить трудовую книжку в отделе кадров и расписаться в Книге. Если подпись отсутствует, это еще одно доказательство для суда.
• Корректно рассчитывает «упущенную выгоду» – недополученную работником зарплату. Помощь адвоката по взысканию с работодателя возмещения упущенной выгоды – это закономерный шаг в делах, связанных с задержкой с выдачей трудовой книжки.