Задай свой вопрос Адвокату!
Ознакомлюсь с вашим вопросом и дам профессиональную консультацию!
Нередко процесс увольнения сотрудника проходит на фоне натянутых отношений, а то и конфликта с работодателем. Взаимные претензии могут стать поводом для искажения причины увольнения работодателем. Для сотрудника это оборачивается большими проблемами при дальнейшем трудоустройстве и/ или потерей выходного пособия.
Формулировку причины увольнения можно изменить по договоренности между работодателем и сотрудником или через суд. Основания для осуществления такой процедуры содержаться в статье 235 Кодекса законов о труде (КЗоТ).
Юридическая помощь по изменению формулировки увольнения обеспечивает необходимые рычаги влияния при взаимодействии с работодателем, а также – сбор доказательств, оформление документов и представительство в суде. Обращайтесь в адвокатское объединение АЛТЕКСА, если у вас возникла проблема с записью в трудовой книжке. Наша команда предоставит вам необходимую правовую поддержку!
Чем важна помощь адвоката по изменению формулировки увольнения?
При ознакомлении с ситуацией клиента адвокат вначале делает оценку самой записи в трудовой книжке об увольнении. Такая запись должна содержать ссылку на правовую норму в качестве причины увольнения. Например:
- Соглашение сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 4 статьи 36 и статьи 38, 39 КЗоТ)
- Окончание срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 36 КЗоТ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (с конкретизацией согласно пунктам статьи 40 КЗоТ)
Если работодатель после переговоров отказывается произвести изменение формулировки увольнения в трудовой книжке, тогда стоит рассматривать вариант обращения в суд. В задачи адвоката при таких обстоятельствах входит подготовка иска, где обосновываются требования об изменении формулировки увольнения. Речь идет о таких обоснованиях, как:
- Несоответствие закону
- Несоответствие действительным обстоятельствам дела
Какие шаги включает помощь юриста по делам изменения формулировки увольнения в трудовой книжке?
Сопровождение адвокатом трудового спора дает возможность соблюсти процессуальные требования относительно сроков подачи иска и оформления пакета документов. Согласно ст.233 КЗоТ, на подачу такого иска отводится три месяца.
Изменение формулировки увольнения по решению суда осуществляется путем исправления данной записи работодателем. От данного действия работодатель отказаться не может, так как это ему грозит определенными санкциями за невыполнение решения суда.
Адвокат по делам изменения формулировки увольнения в трудовой книжке контролирует данный процесс. И более того – если неправильная формулировка увольнения повлекла за собой невозможность приступить к работе на новом месте, сотрудник вправе взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула.
Если в качестве причины увольнения был записан прогул, а суд признал такую причину не соответствующей действительным обстоятельствам, работник вправе требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где будет отсутствовать данная порочащая репутацию запись.
