Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Стремясь сократить расходы (сэкономить на уплате налогов), работодатели часто не оформляют трудовых отношений с сотрудниками. Примером, вместо трудового договора заключается договор гражданско-правового характера (на оказание услуг/ выполнение работ).

Вместе с тем, если сотрудник через судебную инстанцию добьется подтверждения факта пребывания в трудовых правоотношениях с работодателем, то далее он вправе рассчитывать на гарантии и защиту своих интересов согласно с нормами трудового законодательства.

Установление факта нахождения в трудовых отношениях входит в сферу компетенции специалистов адвокатского объединения АЛТЕКСА. Мы готовы представлять ваши интересы в суде, предварительно собрав необходимые доказательства и подготовив пакет документов.

Чем полезна юридическая помощь в установлении факта нахождения в трудовых отношениях?

Адвокат с опытом в сфере трудового права анализирует конкретную ситуацию, выявляя наличие признаков трудовых правоотношений. Среди них:

• Персональный характер обязанностей/ прав сотрудника
• Обязанность выполнения заранее оговоренных и четко обозначенных функций
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
• Определенным образом регламентированная оплата труда

По гражданско-правовому договору организация трудовой деятельности не регламентируется. Исполнитель, в отличие от сотрудника, сам организует и выполняет свою работу.

Процедура установления факта трудовых отношений предполагает обоснование наличия организованного работодателем трудового процесса. Например, работа выполняется ежедневно по рабочему графику и согласно с правилами внутреннего распорядка.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке производится, если будут представлены достаточные доказательства и доводы. В качестве доказательств выступают показания свидетелей, а также определенные документы.

Почему помощь адвоката для установления факта трудовых отношений в судебном порядке имеет принципиальное значение?

Даже если отсутствует приказ о приеме на работу/ увольнении, должность сотрудника в штатном расписании, это не исключает наличие фактических трудовых отношений.

Однако в части 3 статьи 24 Кодекса законов о труде (КЗоТ) говорится о том, что заключение трудового договора оформляется приказом/ распоряжением работодателя о зачислении сотрудника. Именно поэтому необходима помощь адвоката в составлении искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Речь идет о факте, имеющем юридическое значение.

От корректности исковых требований и убедительности доказательств, представленных адвокатом, зависит вынесение судом необходимого решения. На основании данного решения истец вправе требовать внесения записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск/ за задержку по выплате зарплаты и так далее.

Обращайтесь в АО АЛТЕКСА! Мы составим надлежащим образом исковое заявление по установлению факта нахождения в трудовых отношениях, и далее поможем вам добиться необходимого результата в суде.