Установление факта прекращения трудовых отношений

В общем порядке увольнение сотрудника по собственной инициативе включает такие этапы:

• Во-первых, подачу заявления на имя руководителя.
• Во-вторых, издание работодателем соответствующего приказа/ распоряжения об увольнении.
• В-третьих, расчет и выдачу сотруднику надлежащим образом оформленной трудовой книжки.

На практике при определенных обстоятельствах сотрудник попадает в «подвешенное состояние». Увольнение оформить не удается. Такая ситуация препятствует дальнейшему трудоустройству. Среди причин возникновения проблем с увольнением – вынужденный спешный переезд из зоны боевых действий на временно оккупированных территориях, банкротство/ реорганизация предприятия-работодателя.

Установление факта прекращения трудовых отношений – это вопрос, над решением которого готовы поработать специалисты адвокатского объединения АЛТЕКСА. Если возникнет такая потребность, мы будем представлять ваши интересы в суде, обосновывая вашу позицию как истца доказательствами и аргументами.

На чем базируется юридическая помощь в установлении факта прекращения трудовых отношениях?

Поскольку сотрудник, не поставив точку в отношениях с одним работодателем, не может начать новых трудовых отношений, подобная ситуация нарушает конституционное право лица на труд. Хотя в Кодексе законов о труде (КЗоТ) содержится требование к процедуре увольнения, если данную процедуру пройти не удается, необходимо искать другой путь решения задачи.

Установление факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке иногда требуется переселенцам с юго-востока страны. В АО АЛТЕКСА обращаются сотрудники, у которых на руках имеются трудовые книжки. Но запись об увольнении с последнего места работы в данном документе отсутствует.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, которая утверждена приказом №58 Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты 29 июля 1993 г., если сотрудник работает у физического лица – предпринимателя, то трудовая книжка находится у него самого. Но после прекращения трудовых отношений сотруднику следует подать трудовую книжку работодателю для внесения в нее соответствующей записи.

В подобных ситуациях можно пойти следующим путем:

• Можно сослаться на ст.38, 39 КЗоТ, которыми закрепляется право на расторжение сотрудником трудового договора после предварительного письменного предупреждения работодателя за две недели до увольнения.
• Можно сослаться на положения закона №1706-VII «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.2014 г. Данный нормативно-правовой акт определяет упрощенную процедуру увольнения для переселенцев.
• Работодателю следует отправить заказным письмом нотариально заверенное письменное заявление о прекращении трудовых отношений. Если почтовая пересылка невозможна, следует подать заявление в центр занятости по месту теперешнего проживания.
• Если внесудебный путь не приводит к достижению результата, необходимо обращаться в судебную инстанцию.

В каких случаях зачастую требуется помощь адвоката для установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке?

Помимо ситуации с переселенцами проблемы с увольнением актуальны при реорганизации/ ликвидации предприятий. Например, пока сотрудница находится в декретном отпуске, предприятие ликвидируется (путем поглощения, присоединения и так далее).

В подобных ситуациях будет очень полезной помощь адвоката в составлении искового заявления о прекращении трудовых отношений, а также дальнейшее представление интересов истца в суде. В таких делах вполне можно получить желаемое решение. Главное – это наличие необходимых знаний и опыта у адвоката.