Восстановление на работу в случае незаконного увольнения

В законодательстве закреплены обоснования и механизмы увольнения с работы. При возникновении проблемной ситуации, когда назревает угроза увольнения, работнику желательно не поддаваться влиянию стресса. Необходимо четко следовать своим должностным обязанностям и закону. При поддержке хорошего юриста необоснованное увольнение из вашей проблемы превратиться в причину больших неприятностей для вашего работодателя.

Исходя из своей практики, юристы АК «Altexa» могут выделить такие наиболее распространенные нарушения законодательства при увольнении:

• Использование оснований, которые не предусмотрены законом
• Полное отсутствие либо некорректное оформление документов по дисциплинарным/ трудовым нарушениям, которые указаны как причина увольнения
• Ссылка на несоответствие занимаемой должности без надлежащего обоснования в виде аттестации/ медицинского освидетельствования
• Несоблюдение порядка сокращения штата, ликвидации предприятия
• Использование надуманных предлогов, искажение фактов в документах

Чем помогает адвокат по делам о незаконном увольнении?

Самый важный момент для работника, которого незаконно уволили, – это четкое понимание своих прав и возможностей разрешения проблемы. Специалисты адвокатской компании «Altexa» подчеркивают: если в процедуре увольнения работодатель допустил даже малейшую ошибку, шансы отстоять свои интересы в судебном порядке очень высокие. Суды в подобных ситуациях зачастую удовлетворяют иски работников.

Необходимо проконсультироваться у адвоката для обжалования незаконного увольнения. Это поможет определиться, как действовать дальше. Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми вопросами, которые клиенты задают юристам АК «Altexa».

Какие законные причины увольнения?

Согласно действующему законодательству, в перечне причин:

• Невыполнение обязанностей систематически без приемлемых обоснований (до увольнения должны использоваться меры дисциплинарного характера)
• Прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения
• Одноразовое грубое нарушение обязанностей/ аморальный проступок (для некоторых категорий)
• Кража по месту трудоустройства, подтвержденная судебным решением, потеря доверия
• Внесение изменений в организационную форму производства (реорганизация/ ликвидация предприятия, банкротство)
• Несоответствие занимаемой должности в результате недостаточной квалификации/ состояния здоровья

Что делать, если увольнение случилось во время отпуска?

Речь идет о достаточно распространенной ситуации несоблюдения трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 74 КЗоТ, отпуск предоставляется с сохранением рабочего места, зарплаты.

Адвокат по обжалованию незаконных увольнений в подобных случаях проверяет корректность оформления графика отпусков, приказа об отпуске, процедуры передачи уволенному трудовой книжки. Примером, по почте трудовая книжка может быть отправлена только при наличии согласия работника.

Как восстановиться на работе после сокращения?

Юристам компании «Altexa» достаточно часто приходится сталкиваться с трудовыми спорами о незаконном увольнении и осуществлять противодействие обращением в суд.

Среди возможных обоснований для восстановления:

• Отсутствие доказательств изменений в организации производства
• Отказ в предоставлении возможности перевода на другую работу в рамках предприятия
• Наличие у работника приоритетного права остаться на занимаемой должности
• Отсутствие предупреждения за два месяца об увольнении

Как предоставляется юридическая помощь при незаконном увольнении?

После экспертизы конкретной ситуации юристы компании «Altexa» ставят задачу и разрабатывают стратегию ее достижения. Помощь юриста при незаконном увольнении с работы дает возможность достигнуть таких результатов:

1. Отмена приказа об увольнении.
2. Восстановление на должности/ рабочем месте.
3. Компенсация средней зарплаты за время отсутствия на работе не по своей вине.
4. Покрытие морального вреда.
5. Выплата ответчиком судебного сбора, других накладных расходов, связанных с разбирательством.

Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе осуществляется районными/ городскими судебными инстанциями. Исковое заявление следует подать в течение 1 (одного) месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении/ трудовой книжки. Иск, другие процессуальные документы поможет оформить юрист. Также адвокат займется поиском доказательств, будет участвовать в судебных заседаниях, поддержит вас при выполнении решения суда.

Опытные адвокаты готовы вместе с вами бороться за ваши права!