Законодательством закрепляется требование к работодателю относительно восстановления сотрудника на рабочем месте, если он был уволен без легальных обоснований. Данное указание содержит ст.235 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Одновременно с решением восстановить сотрудника инстанция, рассматривающая спор, принимает решение относительно покрытия среднего заработка за промежуток времени вынужденного прогула.
Хотя подобные трудовые споры – это распространенное явление сегодня, сотруднику для достижения желаемого результата следует заручиться профессиональной правовой поддержкой. Взыскание среднемесячной заработной платы при восстановлении на работу – вопрос, которым занимаются специалисты адвокатского объединения АЛТЕКСА. Мы готовы сопровождать вас в суде, чтобы не допустить отказа со стороны работодателя в законной выплате или уменьшения размера данной выплаты.
Какие действия предусматривает помощь адвоката по взысканию среднемесячной заработной платы при восстановлении на работу?
Когда сотрудник считает, что уволен незаконно, то он располагает полным правом отправиться в судебную инстанцию. Дела об увольнениях рассматриваются только судами, а не комиссиями по трудовым спорам (статья 232 КЗоТ).
Помощь адвоката в подобных обстоятельствах включает подготовку искового заявления и других необходимых документов. Консультация адвоката по взысканию среднемесячной заработной платы при восстановлении на работу позволяет понять особенности ситуации. Стратегия поддержки интересов клиента в суде разрабатывается на основании этого.
Если удается получить необходимое судебное решение, то адвокат осуществляет контроль его правильного выполнения:
- Во-первых, сотрудник должен быть восстановлен не с момента вынесения судебного решения, а со дня, когда был издан приказ касаемо увольнения. Интервал времени вынужденного прогула приплюсовывается в трудовой стаж.
- Во-вторых, сотруднику выплачивается среднемесячная зарплата полностью за промежуток времени вынужденного прогула. Объем выплаты указывается в судебном решении, и корректировать его работодатель не вправе.
С какими трудностями бывает связано взыскание среднемесячной заработной платы при восстановлении на работу?
Работодатели нередко стремятся уменьшить размер выплат сотруднику. Мотивация:
- Сотрудник в промежуток времени разрешения спора пребывал на учете в центре занятости, получая пособие по безработице.
- Сотрудник устроился на новое место, и, пока длилось судебное разбирательство, получал там зарплату.
Ни тот, ни другой аргумент для суда не приемлем. Законом не предусматривается возможность уменьшения среднего заработка в подобной ситуации под влиянием тех либо иных обстоятельств.
Помощь юриста в составлении искового заявления о взыскание среднемесячной заработной платы при восстановлении на работу предполагает правильный подсчет сумы требований. Расчеты осуществляются на основании Порядка, который утвержден постановлением Кабмина №100 от 8 февраля 1995 г.