Взыскание заработной платы

Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется регулярно и своевременно выплачивать ему заработную плату и определенные компенсации. Согласно законодательству нашей страны, зарплата выплачивается не реже, чем дважды в месяц. При осуществлении каждой выплаты работодателем сообщаются такие сведения:

• Общая сумма зарплаты
• Расшифровка по видам выплат
• Размеры и основания отчислений
• Сумма к получению

Нарушения по оплате труда возникают как в период выполнения работником своих обязанностей, так при осуществлении расчета вследствие увольнения. Достаточно часто возникают трудовые споры относительно компенсации за неиспользованный отпуск, страховой компенсации, компенсации морального вреда.

Юристы компании «Altexa» на основании своей компетенции готовы поддержать вас в процедуре взыскания положенных по закону денежных средств. Правильно построенная правовая позиция обеспечивает успешное решение проблемы в досудебном порядке или в суде.

Какие шаги осуществляет юрист по взысканию компенсации?

Для профессионального защитника прав работника важно полное осознание со стороны клиента своих прав и возможностей. С этой целью проводится консультация юриста по взысканию компенсации. После экспертизы дела адвокат планирует стратегию дальнейших действий.

Возможны такие варианты действий работника в случае невыплаты зарплаты:

1. Подача письменного заявления работодателю (непосредственно по месту работы, рекомендательным письмом или через курьера).
2. Обращение в правоохранительные органы с заявлением о привлечении работодателя к юридической ответственности.
3. Обращение в гос. службы по вопросам труда с жалобой, которая может стать впоследствии обоснованием для внеплановой трудовой проверки.
4. Подача искового заявления в судебную инстанцию.

Помощь юриста по взысканию компенсации через суд включает подготовку необходимых процессуальных документов и материалов. Помимо зарплаты работник имеет право на определенные виды компенсаций:

• Командировочные
• Отпускные
• Страховые выплаты
• Процент от зарплаты при некоторых случаях прекращения трудового договора
• Покрытие расходов при переезде на работу в другой регион
• В случае совмещения работы с учебой/ выполнением определенных общественных обязанностей
• При задержке с выдачей трудовой книжки по вине работодателя
• Возмещение морального вреда

Чем полезна помощь профессионального адвоката по вопросам взыскания заработной платы?

Главный аргумент в пользу обращения к специалистам АК «Altexa» – это впечатляющий опыт сопровождения клиентов в трудовых спорах. Успешная поддержка оказывается в разных ситуациях, в том числе – при взаимодействии с работодателем в ходе исполнения решения суда.

Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми вопросами, которые ранее задавались нашими клиентами.

Как полностью получить свою зарплату при увольнении?

Хотя согласно закону все причитающиеся выплаты работнику должны быть проведены в день увольнения, на практике руководитель организации или бухгалтер их задерживают. Адвокат по взысканию заработной платы в данной ситуации может использовать схему обращения в суд для получения соответствующего судебного приказа.

По этому документу можно получить задолженность по зарплате и сумму среднего заработка за время задержки. Судебный приказ выдается в течение пяти дней, если обоснования сочтены убедительными. Если руководитель предприятия примет решение обжаловать судебный приказ, придется решать вопрос в судебной инстанции в порядке искового производства.

Как получить компенсацию за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения?

Зачастую судом одновременно принимается решение о восстановление на должности и выплате компенсации в виде среднего заработка. Однако размер выплаты не может превышать зарплаты за один год. В определенных случаях помощь юриста по взысканию заработной платы распространяется на поддержку требований работника относительно компенсации морального вреда.

Как взыскать заработную плату, не попустив сроки?

При нарушениях законодательства относительно оплаты труда исковая давность не применяется. Работник когда угодно может обратиться в суд со своими требованиями о выплате причитающейся ему заработной платы.

Данная норма распространяется и на другие выплаты, которые входят в структуру оплаты труда в соответствие с государственными гарантиями. В частности, речь идет об индексации зарплаты.

Пользуйтесь всеми законными возможностями защиты своих прав, прежде всего – поддержкой опытного юриста!