Трудовые споры для бизнеса

Конфликт интересов работодателя и работника – это сложная проблема при ведении бизнеса, которая может стать причиной длительных судебных разбирательств и финансовых потерь. Адвокаты компании «Altexa» во избежание проблемных ситуаций рекомендуют:

• Корректно оформлять трудовые и коллективные договора
• Следить за наличием необходимой кадровой документации
• Грамотно урегулировать вопросы увольнения работников и сокращения штата

В ситуации, когда трудовой спор уже возник, важно не затягивать с обращением за юридической помощью. Бизнес-адвокаты нашей компании готовы защищать интересы работодателя на всех этапах развития конфликта. Согласно законодательству, в Украине реализуются два пути урегулирования подобных споров:

1. Комиссиями по трудовым спорам на предприятиях/ в учреждениях/ организациях.
2. Через суд.

Актуальная практика разрешения трудовых споров в Украине

Основной законодательный документ, на базе которого урегулируются трудовые споры, – это Кодекс Законов о труде Украины (КЗоТ). Также при рассмотрении подобных конфликтов в суде используются нормы Хозяйственного/ Гражданского процессуальных кодексов и Кодекс административного судопроизводства.

В 2018 году вступили в силу изменения во все эти нормативно-правовые документы, которые непосредственно касаются трудовых споров и порядка их разрешения. Некоторые подобные дела помимо суда общей юрисдикции начал рассматривать хозяйственный суд. Был внедрен порядок упрощенного искового производства: время рассмотрения дела ограничивается 60 днями.

Владельцы бизнеса получили возможность требовать от наемных менеджеров возмещения ущерба, который был нанесен вследствие некорректных управленческих решений или по другой причине. Разрешение трудовых споров в судебном порядке может производиться без присутствия сторон на основании предоставленных материалов. Однако суд по собственной инициативе либо по ходатайству стороны спора может вызвать участников конфликта на заседание.

Участие адвоката в решении трудовых споров

Защиту интересов сторон трудовых правоотношений с 1 января 2019 года может осуществлять только адвокат. Но, самопредставительство своих интересов законом не запрещается,  однако адвокат располагает более широкими полномочиями (на подачу запросов, сбор доказательной базы), что в ряде случаев играет решающую роль при вынесении судебного решения. Поэтому в сложных ситуациях целесообразно прибегнуть к помощи опытного адвоката, даже если в компании работает свой юрист.

Юридические услуги, затрагивающие процесс урегулирования коллективных/ индивидуальных конфликтов работника с работодателем включают следующие опции:

• Консультации для непредвзятой оценки особенностей ситуации, прогнозирования возможных вариантов развития событий
• Представительство интересов работодателя в переговорах с представителями профсоюзов/ трудовых комиссий/ контролирующих органов
• Обжалование предписаний государственных органов/ штрафов вследствие нарушения трудового законодательства
• Оформление всех необходимых процессуальных документов для суда: искового заявления, отзывов, ходатайств
• Сбор доказательной базы: анализ кадровой и другой документации предприятия/ организации
• Составление проекта мирового соглашения с работником
• Представительство интересов работодателя во время судебного процесса/ в ходе исполнительного производства

Адвокаты компании «Altexa» подчеркивают важность осуществления профилактических мероприятий для минимизации риска трудовых споров. Речь идет о таких шагах, как привлечение юриста к процессу составления/ расторжения трудового договора, увольнения менеджера/ работника. Важными моментами также является оформление документов о защите коммерческой тайны/ о материальной ответственности, а также должностных инструкций, корпоративных правил и других подобных норм.

Квалифицированная адвокатская помощь убережет от «подводных камней», возникающих в трудовых правоотношениях!