Адвокат по трудовому праву

Секрет успеха великих компаний состоит в наличии эффективной команды, сплоченного коллектива сотрудников, которых объединяют общие ценности и миссия. Выстраивая корректные взаимоотношения с работниками, вы делаете бесценный вклад в процветание вашего бизнеса.

Детально прописанные должностные инструкции, правила коммуникации между работниками на всех этапах выполнения трудовых обязанностей – залог стабильности и эффективности в деятельности компании.

Нормы КЗоТа Украины морально устарели. В современном мире применяются совершенно иные модели правового регулирования взаимоотношений с работниками.

Реальную помощь бизнесмену, руководителю компании, работодателю может оказать юрист по трудовому праву, который ориентируется не только на КзоТ, но и на последнюю судебную практику, имеет опыт разработки организационно-правовой документации компании. Помощь такого адвоката с новыми взглядами сэкономит собственнику бизнеса бюджет, сбережет нервы и время.

Почему бизнесу стоит воспользоваться помощью адвоката по трудовым вопросам?

Зачастую причины трудовых конфликтов и споров, которые разрушают благоприятный климат в коллективе и снижают эффективность работы, репутацию бизнеса в целом, кроются в отсутствии четко прописанных правил и норм для работников.

Компетентные юристы АК “Altexa” рекомендуют немедленно устранить этот потенциальный источник конфликтных ситуаций. Мы готовы помочь вам с разработкой всей необходимой корпоративной документации.

В нашей стране количество трудовых споров из года в год неуклонно возрастает. С 2018 года в Украине начал действовать новый порядок рассмотрения судебных дел, в том числе трудовых споров.

Собственники бизнеса получили больше правовых средств для защиты своих интересов. Согласно с законодательными нововведениями, собственник бизнеса имеет право требовать возмещения ущерба, который нанесен наемными менеджерами. Подобные дела рассматриваются в хозяйственном суде, а не в суде общей юрисдикции.

Отныне с исками в хозяйственный суд могут обратиться не только юридические лица, но и собственники этих юридических лиц при условии владения 10% и более акций либо уставного капитала.

В судебной практике появились прецеденты принятия решений о взыскании ущерба с директоров. Ограничения по суммам взыскания не установлены.

Статистика свидетельствует: в большинстве случаев суд принимает сторону работника, основываясь на низком уровне его правовой защищенности. На практике, такая «слабость» работников нередко обходится работодателю достаточно дорого. Суд может не только восстановить в должности сотрудника, но и присудить возмещение компенсации за весь период пребывания дела в суде, например, компенсацию за время «вынужденного» прогула.

Одержать победу в трудовом споре работодатель может только при наличии безупречной и тщательно продуманной правовой позиции.

Такое преимущество может обеспечить только хороший адвокат по трудовому праву. Отсутствие какого-нибудь из доказательств, иная незначительная на первый взгляд деталь вполне может стать обоснованием для принятия решения в пользу работника. Мелочей в подобных делах не бывает!

Чем трудовой адвокат в Киеве поможет при проблемном увольнении работника?

В процессе увольнения работника необходимо строго соблюдать все соответствующие конкретному случаю нормы КЗоТ Украины (Кодекса законов о труде). Любая небольшая оплошность в будущем может перерасти в серьезную неприятность. 

Специалисты АК “Altexa” приглашают собственников бизнеса, руководителей компаний на консультацию юриста по трудовому праву. Вы сможете узнать о правильном алгоритме действий по сбору доказательств при возникновении противоречий с работником. В частности, речь идет о своевременной и корректной фиксации фактов нарушений трудового распорядка.

Правильно оформленное увольнение позволит избежать в будущем проблем и выплаты денежной компенсации, которая неблагоприятно отразиться на вашем бизнесе. Если вы испытываете неуверенность в каких-то моментах, не пускайте дело на самотек, обращайтесь к нашему адвокату, который специализируется на сопровождении проблемных увольнений сотрудников.

Уважаемые собственники бизнеса, будьте внимательны!

Не упустите важных деталей, соблюдайте корректность при увольнении руководителей подразделений компании, топ-менеджеров, которые имеют доступ к клиентской базе и владеют информацией, представляющей коммерческую тайну. Подобные бывшие сотрудники могут нанести большой ущерб репутации и финансовому состоянию компании.

Если в процессе предварительных переговоров с сотрудником, который подлежит увольнению, вы не достигли компромисса, желательно как можно раньше воспользоваться юридической помощью работодателю в трудовых спорах от компании “Altexa”.

При потребности, специалист подготовит необходимые документы для судебного процесса, найдет соответствующие доказательства, получит свидетельские показания, эффективно защитит интересы компании в суде. Компетенция адвоката по разрешению споров, связанных с увольнением сотрудников, поможет избежать негативных последствий.

Какие преимущества работодателю обеспечивает адвокат по трудовому праву в случае проверки?

Последние годы проверки гос. органами компаний относительно соблюдения трудового законодательства представляют серьезную угрозу материального ущерба в виде взысканий, в частности – штрафов.

 Юристы АК “Altexa” рекомендуют следующий алгоритм действий в случае проверки:

Шаг 1.

Следует в срочном порядке связаться с юристом по трудовому праву в Киеве.

Шаг 2.

По возможности, ограничить коммуникацию линейных сотрудников с проверяющими.

Шаг 3.

У проверяющего инспектора проверить должностное удостоверение и наличие направления на проверку.

Шаг 4.

Сделать запись в соответствующем журнале регистрации проверок (такой журнал обязательно следует завести).

Шаг 5.

Ознакомиться с документами, составленными в ходе проверки, и подписывать их только при наличии полномочий и в присутствии юриста.

Хорошая страховка от негативных последствий проверки – это порядок в документации компании. Ориентировочный пакет документов включает:

• Правила внутренние трудового распорядка
• Положения об информационной безопасности и персональных данных
• Кадровая документация (табели рабочего времени, штатное расписание, график отпусков,приказы по личному составу)
• Должностная инструкция на каждого сотрудника
• Договор о полной материальной ответственности
• Положения и инструкции по охране труда

По каждому сотруднику должен быть трудовой договор, должностная инструкция, личная карточка, копия паспорта, договор о материальной ответственности, в некоторых случаях – NDA (соглашение о неразглашении конфиденциальной информации).

С 2017 года наше государство взяло курс на устранение наличия в компаниях неоформленных официально сотрудников. За одного неоформленного работника размер штрафа на 2018 г. составляет 111 690 гривен. Штраф одинаков как при фактическом допуске работника к выполнению обязанностей без заключения трудового договора, так и при оформлении сотрудника на неполное рабочее время, но выполнении им обязанностей полный день.

Недопуск инспектора Государственной службы Украины к проверке – это тоже не вариант. Штраф за такое действие работодателя составляет 372 300 грн. Суммы штрафов являются критическими для малого и среднего бизнеса. Предпринимателю необходимо четко знать о проблемных моментах, чтобы не допустить катастрофы для своего бизнеса. Предлагаем вам узнать больше о проверках по труду в статье “Юридическая помощь работодателю во время проверок по труду на предприятии”.

Какие юридические услуги по трудовым вопросам могут быть предоставлены работодателям?

Сопровождение адвокатом работодателя играет значимую роль в соблюдении работниками трудовой дисциплины. Большинство разногласий между работодателем и сотрудником – следствие отсутствия четко прописанной организационно-правовой политики компании (в частности, должностных инструкций, регламентов, чек-листов).

Специалисты адвокатской компании “Altexa” готовы провести юридический анализ деятельности и документов предприятия.

По результатам такого аудита будут выявлены слабые места в коммуникациях с работниками. Комплексная разработка правил, регламентов, инструкций нашими специалистами позволит вашему бизнесу стать мощной машиной, где все детали и узлы работают слаженно.

Помимо этого, мы проводим аудит оформленных отношений с бизнес-партнерами и контрагентами. При необходимости, мы даем четкие рекомендации по минимизации возможных рисков в данных правоотношениях.

Проще говоря, вы получаете схему, действуя по которой, вы оптимизируете свой бизнес.

Услуги адвоката по трудовым спорам для работодателей охватывают следующие направления:

1. Юридические консультации.
2. Проведение правового аудита организаций, предприятий.
3. Поддержка в разрешении трудовых конфликтов и споров.
4. Адвокатское сопровождение при проверках по труду.
5. Разработка организационной политики компании.
6. Разработка и проверка внутренних документов (приказов, увольнений, переводов, договоров, должностных инструкций).
7. Консультации по увольнению руководства, сокращению штата.
8. Помощь в урегулировании споров в досудебном порядке.
9. Ознакомление с делом, правовая оценка доказательств.
10. Формирование правовой позиции и стратегии ведения дела по разрешению трудового спора.
11. Подготовка исковых заявлений (отзывов, возражений) и других правовых документов для обращения в суд.
12. Представительство и защита интересов клиента в суде.