Задай свой вопрос Адвокату!
Бесплатно ознакомлюсь с вашим вопросом и дам профессиональную консультацию!
В статье 40 КЗоТ Украины представлен исчерпывающий перечень правомерных обоснований увольнения сотрудника по инициативе работодателя (расторжения трудового договора). В пункте 1 данной статьи в качестве причины увольнения определяется «сокращение численности либо штата работников».
Любое увольнение требует очень внимательного оформления документов. В настоящее время суды Украины очень часто удовлетворяют иски работников, которые касаются восстановления на занимаемую должность. Причина вынесения судебными инстанциями таких решений – нарушения в процедуре увольнения со стороны работодателя.
Специалисты АО «АЛТЕКСА» рекомендуют в одинаковой мере внимательно рассматривать, как объективность причин для увольнения, так и соблюдение правовых механизмов расторжения трудового договора. Чтобы минимизировать риск убытков в связи с увольнением социально защищенных и некоторых других категорий работников, а также при сокращении штата, желательно воспользоваться поддержкой хорошего адвоката по трудовому праву.
Какую помощь предоставляет адвокат для разрешения споров, связанных с увольнением сотрудников, в том числе, путем сокращения штата?
Опытный специалист в сфере трудовых правоотношений поможет корректно провести процедуру увольнения социально защищенных категорий работников в том случае, когда конфликт уже начался. Согласно законодательству, по инициативе работодателя запрещается увольнять:
- Беременных женщин
- Женщин, которые имеют детей до трех лет (до шести лет – при наличии мед. заключения)
- Одиноких матерей
- Отцов/ опекунов/ попечителей, воспитывающих детей до 3 лет без матери
Если работник из этой категории отказывается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель попадает в проблемную ситуацию. Адвокат по разрешению проблемных увольнений сотрудников в подобном случае предложит варианты выхода. Например, украинское законодательство допускает возможность внесения существенных изменений в условия труда, размер оплаты, льготы, режим работы.
Работник извещается о таких изменениях заранее, не позднее, чем за два месяца. Невыгодные для сотрудника перемены становятся тем фактором, который, наконец, подталкивает к увольнению. При этом очень важно тщательно оформить обоснования для изменений условий труда на тот случай, если работник все-таки примет решение отстаивать свои интересы в суде.
С немалым количеством сложностей связана процедура увольнения по сокращению численности или штата работников. Основные моменты, которые следует соблюсти:
- Оформление документов, обосновывающих сокращение.
- Уведомление профсозной организации не позднее, чем за три месяца.
- Издание приказа (распоряжения) с указанием конкретных должностей, которые сокращаются.
- Утверждение нового штатного расписания.
- Персональное предупреждение работников об увольнении не позднее, чем за два месяца.
- Уведомление службы занятости (если сокращение носит массовый характер – от 10 работников).
- Оформление приказов об увольнении под подпись (при отказе работника подписывать документ, составляется акт).
- Внесение записей в трудовые книжки и проведение расчетов.
Увольнение по сокращению в Украине достаточно часто проводятся с определенными нарушениями по одному или нескольким из этих пунктов. В дальнейшем они перерастают в споры.
Из практики адвоката по трудовым спорам в Киеве можно сделать вывод об еще одном распространенном нарушении. Речь идет о несоблюдении преимущественного права на сохранение рабочего места. Чтобы не понадобилась юридическая помощь по трудовым спорам, желательно накануне увольнения/ сокращения проконсультироваться со специалистом относительно того, какие работники на предприятии попадают в указанную категорию.
Какие сопутствующие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву?
- Комплексный аудит кадровой документации на предмет наличия причин для трудовых споров
- Представительство интересов работодателя в контролирующих органах и судебных инстанциях
- Содействие в досудебном урегулировании споров, как с отдельным сотрудником, так и с трудовым коллективом
Сотрудничая с нами, вы получаете уверенность в соблюдении норм трудового законодательства!
