Трудові спори
Виникають трудові спори між роботодавцем та працівником у зв'язку з невиконанням або порушенням умов трудового договору. Найчастіше сильнішу й впевненішу позицію у подібних конфліктних ситуаціях має роботодавець, на стороні якого кадрова служба, юрист або цілий юридичний відділ компанії.
Щоб зрівняти шанси в протистоянні, працівникові необхідно залучити до розв’язання проблеми адвоката з трудового права. Самостійний захист інтересів в спорі може не просто призвести до програшу, а й спричинити значні фінансові втрати, нанесення шкоди репутації.
Фахівці адвокатської компанії «Altexa» пропонують допомогу працівникам, які вважають себе потерпілою стороною у зв'язку з діями/ рішеннями роботодавця. Як показує практика: хорошому адвокату часто вдається залагодити конфлікт без суду шляхом переговорів з аргументованою позицією. За необхідності, юристи компанії готові захищати інтереси клієнта в судовому спорі з трудового права
Обставини виникнення трудових спорів в Україні
Зараз можна спостерігати зростання числа звільнень, відмов у прийнятті на роботу через суб'єктивні причини. Наприклад, звільнення у ряді випадків аргументується втратою довіри до співробітника зі сторони керівництва компанії. До звільнення прив'язуються факти виявлення недостачі/ розтрати. Поряд з тим, вагомі докази неправомірних дій працівника відсутні.
За таких та у разі інших обставин адвокат цілком може допомогти працівникові відновитися на посаді. Також підтримка юриста з трудового права підсилює позиції працівника при таких проблемах:
- Борг роботодавця із зарплати або інших видів виплат (відрядження, відпускні, різні компенсації)
- Конфлікт щодо порушення трудової дисципліни, призначення дисциплінарних стягнень
- Скорочення/ переведення на нове робоче місце/ зміна трудових обов'язків, умов праці
- Порушення законодавства при звільненні
- Неаргументована відмова в оформленні трудових правовідносин
Юридичні послуги в галузі трудового права
За деякими видами трудових спорів законодавством визначені строки позовної давності. Наприклад, при незаконному звільненні термін подачі позовної заяви обмежується одним місяцем.
При виникненні проблемної ситуації бажано негайно пройти юридичну консультацію з трудового права. На такій консультації буде намічений оптимальний план дій з урахуванням визначених законом строків на захист трудових прав.
Оскільки адвокати наділені певними процесуальними повноваженнями, позиція в спорі зміцнюється за допомогою певних документів, що використовуються як докази. Адвокат зможе отримати копії кадрової та іншої робочої документації шляхом подачі офіційного запиту. Наявність переконливої бази доказів стає важливим фактором, як при досудовому врегулюванні спору, так і під час судового розгляду
Сприяння юриста з трудового права – це важлива складова успіху в захисті інтересів!