Секрет успіху великих компаній полягає в наявності ефективної команди, згуртованого колективу співробітників, яких об'єднують спільні цінності та місія. Вибудовуючи коректні взаємовідносини з працівниками, ви робите неоціненний внесок у процвітання вашого бізнесу.
Детально прописані посадові інструкції, правила комунікації між працівниками на всіх етапах виконання трудових обов'язків – запорука стабільності й ефективності в діяльності компанії.
Норми КЗпП України морально застаріли. У сучасному світі застосовуються зовсім інші моделі правового регулювання взаємовідносин з працівниками.
Реальну допомогу бізнесмену, керівнику компанії, роботодавцю може надати юрист з трудового права, який орієнтується не тільки в КЗпП, а й в актуальній судовій практиці, має досвід розробки організаційно-правової документації компанії. Допомога такого адвоката з новими поглядами заощадить власнику бізнесу бюджет, збереже нерви й час.
Чому бізнесу варто скористатися допомогою адвоката з трудових питань?
Найчастіше причини трудових конфліктів та спорів, які руйнують сприятливий клімат в колективі, знижують ефективність роботи й негативно відбиваються на репутації бізнесу в цілому, криються у відсутності чітко прописаних правил та норм для працівників.
Компетентні юристи адвокатської компанії "Altexa" радять негайно усунути це потенційне джерело конфліктних ситуацій. Ми готові допомогти вам з розробкою всієї необхідної корпоративної документації.
У нашій країні кількість трудових спорів з року в рік неухильно зростає. З 2018 року в Україні почав діяти новий порядок розгляду судових справ, включно – трудових спорів.
Власники бізнесу отримали більше правових засобів для захисту своїх інтересів. Згідно з законодавчими нововведеннями, власник бізнесу має право вимагати відшкодування збитків, які нанесені найманими менеджерами. Подібні справи розглядаються в господарському суді, а не в суді загальної юрисдикції.
Відтепер з позовами до господарського суду можуть звернутися не тільки юридичні особи, а й власники цих юридичних осіб за умови володіння 10% і більше акцій або статутного капіталу.
У судовій практиці з'явилися прецеденти прийняття рішень про стягнення збитків з директорів. Обмеження щодо сум стягнення не встановлені.
Статистика свідчить: в більшості випадків суд стає на бік працівника, обумовлюючи таку позицію низьким рівнем його правової захищеності. На практиці, така «слабкість» працівників нерідко обходиться роботодавцю досить дорого. Суд може не тільки відновити на посаді співробітника, але й присудити відшкодування компенсації за весь період перебування справи в суді, наприклад, компенсацію за час «вимушеного» прогулу.
Здобути перемогу в трудовому спорі роботодавець може тільки за наявності бездоганної та ретельно продуманої правової позиції.
Таку перевагу може забезпечити тільки хороший адвокат з трудового права. Відсутність якого-небудь доказу, інша незначна на перший погляд деталь цілком може стати обґрунтуванням для прийняття рішення на користь працівника. Дрібниць у подібних справах не буває!
Чим адвокат з трудового права у Києві допоможе при проблемному звільнення працівника?
В процесі звільнення працівника необхідно суворо дотримуватися відповідних конкретному випадку норм КЗпП України (Кодексу законів про працю). Будь-яка невелика помилка у майбутньому може перерости в серйозну проблему.
Фахівці АК "Altexa" запрошують власників бізнесу, керівників компаній на консультацію юриста з трудового права. Ви зможете дізнатися про правильний алгоритм дій зі збору доказів при виникненні суперечностей з працівником. Зокрема, йдеться про своєчасну та коректну фіксацію фактів порушень трудового розпорядку.
Правильно оформлене звільнення дозволить уникнути в майбутньому проблем та виплати грошової компенсації, що несприятливо відіб’ється на вашому бізнесі. Якщо ви відчуваєте невпевненість в якихось моментах, не залишайте справу на долю випадку, звертайтеся до нашого адвоката, який спеціалізується на супроводі проблемних звільнень співробітників.
Шановні власники бізнесу, будьте уважні!
Не пропустіть важливих деталей, будьте максимально пильними при звільненні керівників підрозділів компанії, топ-менеджерів, які мають доступ до клієнтської бази та володіють інформацією, що являє собою комерційну таємницю. Подібні колишні співробітники можуть завдати великої шкоди репутації та фінансовому становищу компанії.
Якщо в процесі попередніх переговорів зі співробітником, який підлягає звільненню, ви не досягли компромісу, бажано якомога раніше скористатися юридичною допомогою, що надається роботодавцю в трудових спорах компанією "Altexa".
За потреби, фахівець підготує необхідні документи для судового процесу, знайде відповідні докази, отримає свідчення, ефективно захистить інтереси компанії в суді. Компетенція адвоката з вирішення спорів, пов'язаних зі звільненням співробітників, допоможе уникнути негативних наслідків.
Які переваги роботодавцю забезпечує адвокат з трудового права у разі перевірки?
Останніми роками перевірки державними органами компаній стосовно дотримання трудового законодавства представляють серйозну загрозу завдання суттєвої шкоди у вигляді стягнень, зокрема – штрафів.
Юристи АК "Altexa" радять наступний алгоритм дій у разі перевірки:
Крок 1.
Слід у терміновому порядку зв'язатися з юристом з трудового права у Києві.
Крок 2.
По можливості, обмежити комунікацію лінійних співробітників з перевіряючими.
Крок 3.
Перевірити в інспектора посадове посвідчення та наявність направлення на перевірку.
Крок 4.
Зробити запис у відповідному журналі реєстрації перевірок (такий журнал обов'язково слід завести).
Крок 5.
Ознайомитись з документами, складеними в ході перевірки, і підписувати їх тільки за наявності повноважень і в присутності юриста.
Хороша страховка від негативних наслідків перевірки – це порядок у документації компанії. Орієнтовний пакет документів включає:
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Положення про інформаційну безпеку та персональні дані
- Кадрову документацію (табелі робочого часу, штатний розклад, графік відпусток, накази по особовому складу)
- Посадові інструкції на кожного співробітника
- Договір про повну матеріальну відповідальність
- Положення та інструкції з охорони праці
По кожному співробітнику повинен бути трудовий договір, посадова інструкція, особова картка, копія паспорта, договір про матеріальну відповідальність, в деяких випадках – NDA (угода про нерозголошення конфіденційної інформації).
З 2017 року, наша держава взяла курс на усунення наявності в компаніях неоформлених офіційно працівників. За одного неоформленого працівника розмір штрафу на 2018 р. становить 111 690 гривень. Штраф однаковий як при фактичному допуску працівника до виконання обов'язків без укладення трудового договору, так і при оформленні співробітника на неповний робочий час, але виконання ним обов'язків повний день.
Недопуск інспектора Державної служби України з питань праці (Держпраці) до перевірки – це теж не варіант. Штраф за таку дію роботодавця становить 372 300 грн. Суми штрафів є критичними для малого та середнього бізнесу. Підприємцю необхідно чітко знати про проблемні моменти, щоб не допустити катастрофи для свого бізнесу. Пропонуємо вам дізнатися більше про перевірки з праці в статті "Юридична допомога роботодавцю під час перевірок дотримання норм закону з охорони праці на підприємстві".
Які юридичні послуги з трудових питань можуть бути надані роботодавцям?
Супровід адвокатом роботодавця відіграє вагому роль у дотриманні працівниками трудової дисципліни. Більшість розбіжностей між роботодавцем та працівником – наслідок відсутності чітко прописаної організаційно-правової політики компанії (зокрема, посадових інструкцій, регламентів, чек-листів).
Фахівці адвокатської компанії "Altexa" готові провести юридичний аналіз діяльності та документів підприємства.
За результатами такого аудиту будуть виявлені слабкі місця в комунікаціях з працівниками. Комплексна розробка правил, регламентів, інструкцій нашими фахівцями дозволить вашому бізнесу стати потужною машиною, де всі деталі й вузли працюють злагоджено.
Крім цього, ми проводимо аудит оформлених відносин з бізнес-партнерами та контрагентами. За необхідності, ми надаємо чіткі рекомендації щодо мінімізації можливих ризиків в даних правовідносинах.
Простіше кажучи, ви отримуєте схему стосовно правової оптимізації свого бізнесу.
Послуги адвоката з трудових спорів для роботодавців охоплюють такі напрямки:
- Юридичні консультації.
- Проведення правового аудиту організацій, підприємств.
- Підтримку у вирішенні трудових конфліктів та спорів.
- Адвокатський супровід при перевірках з питань праці.
- Розробку організаційної політики компанії.
- Розробку та перевірку внутрішніх документів (наказів, звільнень, переведень, договорів, посадових інструкцій).
- Консультації щодо звільнення керівництва, скорочення штату.
- Допомогу з врегулювання спорів у досудовому порядку.
- Ознайомлення зі справою, правову оцінку доказів.
- Формування правової позиції та стратегії ведення справи щодо вирішення трудового спору.
- Підготовку позовних заяв (відзивів, заперечень) та інших правових документів для звернення до суду.
- Представництво та захист інтересів клієнта в суді.