Работодатели нередко сталкиваются с правовыми проблемами после привлечения работника к дисциплинарной ответственности за недобросовестное выполнение обязанностей, опоздания, прогулы.
Достаточно серьезные конфликтные ситуации возникают в связи с увольнением сотрудника. Причина проблем кроется зачастую в несоблюдении определенных требований трудового законодательства, что создает обоснования для оспаривания решений работодателя.
Специалисты адвокатского объединения «АЛТЕКСА» готовы прийти на помощь представителям бизнеса, которые вовлечены в трудовые споры. Юридическая поддержка по данному направлению охватывает широкий круг проблем, в том числе – привлечение к ответственности сотрудника, причинившего материальный ущерб или вред репутации компании.
Как предоставляются услуги адвоката по разрешению трудовых споров?
После внедрения адвокатской монополии с 1 января 2019 года для большинства работодателей наиболее рациональным вариантом защиты своих интересов в трудовых спорах становится привлечение специалиста извне. Как вариант – собственник/ руководитель компании может заключить договор на абонентское юридическое обслуживание.
Помощь адвоката по разрешению трудовых споров предполагает несколько вариантов действий в зависимости от предмета и особенностей конфликтной ситуации. Принципиальные отличия имеют алгоритмы урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Разрешение индивидуальных споров осуществляется через комиссию, действующую на предприятии (в организации), или через суд. Коллективные трудовые споры (конфликты с трудовыми коллективами, подразделениями, сменами) зачастую урегулируются путем медиации – переговоров при участии независимого посредника (адвоката).
Порядок разрешения трудовых споров прописан в Кодексе законов о труде Украины, Гражданском, Хозяйственном кодексе, ЗУ №137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года, некоторых прочих нормативно-правовых актах.
Согласно ст.232 КЗоТ, работодатель вправе инициировать рассмотрение трудового спора с сотрудником в судебном порядке. При подаче иска в суд требования могут затрагивать такие вопросы:
- Увольнение
- Наложение дисциплинарного взыскания
- Перевод на другую работу
- Оплата за время вынужденного прогула
- Изменение даты/ формулировки причины увольнения
- Возмещение работником материального ущерба
- Различные нарушения трудового договора
Юридическая помощь по разрешению трудовых споров в суде включает подготовку искового заявления и сопутствующей документации согласно актуальным требованиям законодательства. Для максимально эффективной защиты интересов работодателя проводится тщательный анализ документов, связанных с возникновением конфликтной ситуации.
Ориентировочно для подготовки к разрешению трудового спора в суде адвокату необходимо предоставить:
- Трудовой договор, подписанный с работником.
- Должностную инструкцию.
- Личное дело соответствующего сотрудника.
- Учредительные документы компании.
- Приказы о приеме на работу/ увольнении/ переводе/ взыскании.
- Переписку с работником (если таковая велась).
- Другие документы, подписанные сотрудником.
Особое внимание следует акцентировать на таких документах, как договор о защите коммерческой тайны (о конфиденциальности), о материальной ответственности. Это веские аргументы при урегулировании трудовых споров.
Каких результатов можно достигнуть с привлечением опытного адвоката по трудовому праву?
В досудебном порядке:
- Добровольное возмещение работником причиненного ущерба в денежном эквиваленте
- Увольнение работника по собственному желанию/ соглашению сторон без претензий
- Отказ работника от подачи иска в суд и дальнейшего выставления требований работодателю
В судебном порядке:
- Получение решения суда о взыскании с работника денежных средств как компенсации причиненных убытков
- Отказ работнику в предъявленных требованиях полностью/ частично
Команда адвокатов АО «АЛТЕКСА» – это надежные помощники по решению конфликтов с отдельными работниками или трудовым коллективом!