Роботодавців нерідко спіткають правові проблеми після притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за неналежне виконання обов'язків, запізнення, прогули.
Досить серйозні конфліктні ситуації виникають у зв'язку зі звільненням працівника. Причина проблем криється найчастіше у недотриманні певних вимог трудового законодавства, що створює підґрунтя для оскарження рішень роботодавця.
Фахівці адвокатського об'єднання «Алтекса» готові прийти на допомогу представникам бізнесу, які залучені у трудові спори. Юридична підтримка по даному напрямку охоплює широке коло проблем, включно – притягнення до відповідальності співробітника, котрий завдав матеріальних збитків або шкоди репутації компанії.
Як надаються послуги адвоката з вирішення трудових спорів?
Після впровадження адвокатської монополії з 1 січня 2019 роки для більшості роботодавців найбільш раціональним варіантом захисту своїх інтересів у трудових спорах стає залучення фахівця зі сторони. Як варіант – власник/ керівник компанії може укласти договір на абонентське юридичне обслуговування.
Допомога адвоката з вирішення трудових спорів передбачає кілька варіантів дій в залежності від предмета й особливостей конфліктної ситуації. Принципові відмінності мають алгоритми врегулювання індивідуальних та колективних трудових спорів.
Вирішення індивідуальних спорів здійснюється через комісію, що діє на підприємстві (в організації), або через суд. Колективні трудові спори (конфлікти з трудовими колективами, підрозділами, змінами) найчастіше врегульовуються шляхом медіації – переговорів за участю незалежного посередника (адвоката).
Порядок вирішення трудових спорів прописаний у Кодексі законів про працю України, Цивільному, Господарському кодексі, ЗУ №137/ 98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 року, деяких інших нормативно-правових актах.
Згідно зі ст.232 КЗпП, роботодавець має право ініціювати розгляд трудового спору зі співробітником у судовому порядку. При подачі позову в суд вимоги можуть стосуватися таких питань:
- Звільнення
- Накладення дисциплінарного стягнення
- Переведення на іншу роботу
- Оплати за період вимушеного прогулу
- Зміни дати/ формулювання причини звільнення
- Відшкодування працівником матеріальних збитків
- Різних порушень трудового договору
Юридична допомога з вирішення трудових спорів у суді включає підготовку позовної заяви та супутньої документації згідно з актуальними вимогами законодавства. Для максимально ефективного захисту інтересів роботодавця проводиться ретельний аналіз документів, пов'язаних з виникненням конфліктної ситуації.
Орієнтовно для підготовки до розв'язання трудового спору в суді адвокату необхідно надати:
- Трудовий договір, підписаний з працівником.
- Посадову інструкцію.
- Особисту справу відповідного співробітника.
- Установчі документи компанії.
- Накази про прийняття на роботу/ звільнення/ переведення/ стягнення.
- Листування з працівником (якщо велося).
- Інші документи, підписані співробітником.
Особливу увагу слід акцентувати на таких документах, як договір про захист комерційної таємниці (про конфіденційність), про матеріальну відповідальність. Це вагомі аргументи при врегулюванні трудових спорів.
Яких результатів можна досягти із залученням досвідченого адвоката з трудового права?
У досудовому порядку:
- Добровільне відшкодування працівником заподіяної шкоди в грошовому еквіваленті
- Звільнення працівника за власним бажанням/ згодою сторін без претензій
- Відмова працівника від подачі позову в суд та подальшого виставлення вимог роботодавцю
В судовому порядку:
- Отримання рішення суду про стягнення з працівника коштів як компенсації завданих збитків
- Відмова працівника від пред'явлених вимог повністю/ частково
Команда адвокатів АО «Алтекса» – це надійні помічники у вирішенні конфліктів з окремими працівниками або трудовим колективом!