У статті 40 КЗпП України поданий вичерпний перелік правомірних обґрунтувань звільнення співробітника з ініціативи роботодавця (розірвання трудового договору). У пункті 1 цієї статті як причина звільнення визначається «скорочення кількості або штату працівників».
Будь-яке звільнення вимагає дуже уважного оформлення документів. На сьогодні суди України досить часто задовольняють позови працівників, які стосуються відновлення на займану посаду. Причина винесення судовими інстанціями таких рішень – порушення в процедурі звільнення з боку роботодавця.
Фахівці адвокатського об’єднання «Алтекса» радять однаково ретельно розглядати, як об'єктивність причин для звільнення, так і дотримання правових механізмів розірвання трудового договору. Щоб мінімізувати ризик збитків у зв'язку зі звільненням соціально захищених та деяких інших категорій працівників, а також при скороченні штату, бажано скористатися підтримкою хорошого адвоката з трудового права.
Яку допомогу надає адвокат для вирішення спорів, пов'язаних зі звільненням співробітників, включно, шляхом скорочення штату?
Досвідчений фахівець у сфері трудових правовідносин допоможе коректно провести процедуру звільнення соціально захищених категорій працівників у тому випадку, коли конфлікт вже почався. Згідно із законодавством, з ініціативи роботодавця забороняється звільняти:
- Вагітних жінок
- Жінок, котрі мають дітей до трьох років (до 6-ти років – за наявності мед. висновку)
- Одиноких матерів
- Батьків/ опікунів/ піклувальників, які виховують дітей до 3 років без матері
Якщо працівник з цієї категорії відмовляється подавати заяву на звільнення за власним бажанням, роботодавець потрапляє в складну ситуацію. Адвокат з вирішення проблемних звільнень працівників у подібному випадку запропонує варіанти виходу. Наприклад, українське законодавство допускає можливість внесення істотних змін в умови праці, розмір оплати, пільги, режим роботи.
Працівник сповіщається про такі зміни заздалегідь не пізніше, ніж за два місяці. Невигідні для співробітника зміни стають тим чинником, який, нарешті, підштовхує до звільнення. При цьому дуже важливо ретельно оформити обґрунтування для змін умов праці на випадок, якщо працівник все-таки прийме рішення відстоювати свої інтереси у суді.
З чималою кількістю складнощів пов'язана процедура звільнення за скороченням кількості або штату працівників. Основні моменти, яких слід дотриматися:
- Оформлення документів, які обґрунтовують скорочення.
- Повідомлення профспілкової організації не пізніше, ніж за три місяці.
- Видання наказу (розпорядження) із зазначенням конкретних посад, які скорочуються.
- Затвердження нового штатного розкладу.
- Персональне попередження працівників про звільнення не пізніше, ніж за два місяці.
- Повідомлення служби зайнятості (якщо скорочення має масовий характер – від 10 працівників).
- Оформлення наказів про звільнення під підпис (при відмові працівника підписувати документ, складають акт).
- Внесення записів до трудових книжок та проведення розрахунків.
Звільнення за скороченням в Україні досить часто проводяться з певними порушеннями по одному або декількох з цих пунктів. Надалі вони переростають в спори.
З практики адвоката, що займається трудовими спорами у Києві, можна зробити висновок про ще одне поширене порушення. Йдеться про недотримання переважного права на збереження робочого місця. Щоб не знадобилася юридична допомога з трудових спорів, бажано напередодні звільнення/ скорочення проконсультуватися з фахівцем щодо того, які працівники на підприємстві потрапляють до цієї категорії.
Які супутні послуги надає адвокат з трудового права?
- Комплексний аудит кадрової документації на предмет наявності причин для трудових спорів
- Представництво інтересів роботодавця в контролюючих органах та судових інстанціях
- Сприяння в досудовому врегулюванні спорів, як з окремим співробітником, так і з трудовим колективом
Співпрацюючи з нами, ви отримуєте впевненість у дотриманні норм трудового законодавства!