Законодавство зобов'язує роботодавця віддати співробітнику заповнену належним чином трудову книжку в день звільнення. Дана вимога закріплюється статтею 47 Кодексу законів про працю (КЗпП). Регламенти ведення/ зберігання/ видачі трудових книжок також врегулюються:
- Постановою Кабміну №301 «Про трудові книжки працівників» 27.04.1993 р.
- Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, яка затверджена Наказом №58 Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту 29.07.1993 р.
Невидача трудової книжки звільненому працівникові – це порушення закону з боку роботодавця. Щоб захистити свої інтереси, співробітник може скористатися певними правовими інструментами.
Витребування трудової книжки в разі затримки у видачі при звільненні – це один із напрямів правових послуг фахівців адвокатського об'єднання АЛТЕКСА. Не втрачайте час даремно, звертайтеся до нас у разі виникнення проблеми! Ми маємо у своєму розпорядженні ефективні засоби для сприяння вам у досягненні необхідного результату.
Допомога юриста в складанні позовної заяви про невидачу трудової книжки при звільненні: основні акценти
У ряді випадків при затримці з видачею трудової книжки доцільно звернутися до суду. Допомога юриста в складанні позову на отримання трудової книжки забезпечує правильне формулювання позовних вимог. Йдеться про можливість вимагати не тільки видачі документа, а й компенсації середнього заробітку за період вимушеного прогулу (згідно з абзацом 5 статті 235 КЗпП).
Строк позовної давності по даному виду трудових спорів становить три місяці (ст.233 КЗпП). При цьому невидача трудової книжки – триваюче правопорушення, тому початком відліку перебігу 3-місячного терміну слід вважати день фактичної видачі документа. Якщо видача трудової книжки при звільненні не відбулася в день звільнення через відмову в її отриманні працівником, то терміни розраховуються з моменту такої відмови. Подібні позови можна подавати як за місцем знаходження відповідача (роботодавця), так і за місцем реєстрації/ перебування позивача.
Юристом збираються та систематизуються необхідні докази для суду, що забезпечує максимальну ймовірність винесення судом бажаного рішення.
Судова практика: отримання трудової книжки при звільненні за підтримки адвоката
Коли не віддають трудову книжку після звільнення, допомога адвоката – це дуже значущий чинник в суді. Наприклад, розглянемо, що робить фахівець АО АЛТЕКСА, щоб допомогти клієнту:
- До подання позову до суду направляє заяву на ім'я роботодавця з вимогою видати трудову книжку. Така заява стає надалі одним із доказів у суді як підтвердження спроби врегулювати спір позасудовим шляхом.
- Подає клопотання про витребування Книги обліку руху трудових книжок. В день звільнення працівник повинен отримати трудову книжку у відділі кадрів та розписатися в Книзі. Якщо підпис відсутній, це ще один доказ для суду.
- Коректно розраховує «упущену вигоду» – недоотриману працівником зарплату. Допомога адвоката зі стягнення з роботодавця відшкодування упущеної вигоди – це закономірний крок у справах, пов'язаних із затримкою видачі трудової книжки.