Укладаючи з працівником трудовий договір, роботодавець зобов'язується регулярно та своєчасно виплачувати йому заробітну плату й певні компенсації. Згідно із законодавством нашої країни, зарплата виплачується не рідше, ніж двічі на місяць. При здійсненні кожної виплати роботодавцем повідомляється така інформація:
- Загальна сума зарплати
- Розшифрування за видами виплат
- Розміри та підстави відрахувань
- Сума до отримання
Порушення з оплати праці виникають, як в період виконання працівником своїх обов'язків, так і при здійсненні розрахунку внаслідок звільнення. Досить часто виникають трудові спори щодо компенсації за невикористану відпустку, страхової компенсації, відшкодування моральної шкоди.
Юристи компанії «Altexa» на підставі своєї компетенції готові підтримати вас у процедурі стягнення коштів, що належать вам за законом. Правильно побудована правова позиція забезпечує успішне розв’язання проблеми в досудовому порядку або в суді.
Які кроки здійснює юрист щодо стягнення компенсації?
Для фахового захисника прав працівника важливо повне усвідомлення з боку клієнта своїх прав та можливостей. З цією метою проводиться консультація юриста щодо стягнення компенсації. Після експертизи справи адвокат планує стратегію подальших дій.
Можливі такі варіанти дій працівника у разі невиплати зарплати:
- Подання письмової заяви роботодавцю (безпосередньо за місцем роботи, рекомендаційним листом або через кур'єра).
- Звернення до правоохоронних органів із заявою про притягнення роботодавця до юридичної відповідальності.
- Звернення в держ. служби з питань праці зі скаргою, яка може стати згодом обґрунтуванням для позапланової трудової перевірки.
- Подача позовної заяви до судової інстанції.
Допомога юриста зі стягнення компенсації через суд включає підготовку необхідних процесуальних документів та матеріалів. Крім зарплати працівник має право на певні види компенсацій:
- На відрядження
- Відпускні
- Страхові виплати
- Відсоток від зарплати у деяких випадках припинення трудового договору
- Покриття витрат при переїзді на роботу в інший регіон
- У разі поєднання роботи з навчанням/ виконанням певних громадських обов'язків
- При затримці з видачею трудової книжки з вини роботодавця
- Відшкодування моральної шкоди
Чим корисна допомога фахового адвоката з питань стягнення заробітної плати?
Головний аргумент на користь звернення до фахівців АК «Altexa» – це значний досвід супроводу клієнтів в трудових спорах. Успішна підтримка надається в різних ситуаціях, включно – при взаємодії з роботодавцем у ході виконання рішення суду.
Пропонуємо вам ознайомитися з деякими запитаннями, які раніше ставилися нашими клієнтами.
Як отримати повністю свою зарплату при звільненні?
Хоча відповідно до закону всі належні виплати працівникові повинні бути проведені в день звільнення, на практиці керівник організації або бухгалтер їх затримують. Адвокат зі стягнення заробітної плати в даній ситуації може використовувати схему звернення до суду для отримання відповідного судового наказу.
За цим документом можна отримати заборгованість по зарплаті та суму середнього заробітку за час затримки. Судовий наказ видається протягом п'яти днів, якщо обґрунтування визнані переконливими. Якщо керівник підприємства ухвалить рішення оскаржити судовий наказ, доведеться розв’язувати питання в судовій інстанції у порядку позовного провадження.
Як отримати компенсацію за час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення?
Найчастіше судом одночасно приймається рішення про відновлення на посаді та виплати компенсації у вигляді середнього заробітку. Однак розмір виплати не може перевищувати зарплати за один рік. У певних випадках допомога юриста зі стягнення заробітної плати поширюється на підтримку вимог працівника щодо компенсації моральної шкоди.
Як стягнути заробітну плату, і не пропустити встановлених законом строків?
При порушеннях законодавства щодо оплати праці позовна давність не застосовується. Працівник коли завгодно може звернутися до суду зі своїми вимогами про виплату заробітної плати, що йому належить
Дана норма поширюється й на інші виплати, які входять в структуру оплати праці відповідно до державних гарантій. Зокрема, йдеться про індексацію зарплати.
Користуйтеся всіма законними можливостями захисту своїх прав, передусім – підтримкою досвідченого юриста!