Працюєте неофіційно?

Встановимо факт перебування у трудових
відносинах, щоб ви отримали гарантії
та захист своїх прав відповідно до трудового
законодавства України

Гарантуємо доведення
справи до результату
у вигляді рішення суду

Можлива поетапна оплата
наших послуг
4 платежами по 25%

Працюємо з клієнтами
по всій Україні
та за її межами

Для отримання консультації адвоката
дайте відповідь на кілька простих питань

Тетяна Романцова

Адвокат, керуючий партнер
25+ років практики

Встановлення факту перебування у трудових відносинах

Прагнучи скоротити витрати (заощадити на сплаті податків), роботодавці часто не оформляють трудових відносин з працівниками. Приміром, замість трудового договору укладається договір цивільно-правового характеру (щодо надання послуг/ виконання робіт).

Водночас, якщо співробітник через судову інстанцію доб’ється підтвердження факту перебування у трудових правовідносинах з роботодавцем, то надалі він має право розраховувати на гарантії та захист своїх інтересів згідно із нормами трудового законодавства.

Встановлення факту перебування в трудових відносинах входить у сферу компетенції фахівців адвокатського об’єднання АЛТЕКСА. Ми готові представляти ваші інтереси в суді, попередньо зібравши необхідні докази та підготувавши пакет документів.

Чим корисна юридична допомога у встановленні факту перебування в трудових відносинах?

Адвокат з досвідом у сфері трудового права аналізує конкретну ситуацію, виявляючи наявність ознак трудових правовідносин. Серед них:

Персональний характер обов’язків/ прав співробітника
Зобов’язання виконувати заздалегідь обумовлені й чітко визначені функції
Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку
Певним чином регламентована оплата праці

За цивільно-правовим договором організація трудової діяльності не регламентується. Виконавець, на відміну від співробітника, сам організовує та виконує свою роботу.

Процедура встановлення факту трудових відносин передбачає обґрунтування наявності організованого роботодавцем трудового процесу. Наприклад, робота виконується щодня за робочим графіком та згідно із правилами внутрішнього розпорядку.

Встановлення факту трудових відносин в судовому порядку здійснюється, якщо будуть представлені достатні докази й доводи. Як докази виступають показання свідків, а також певні документи.

Чому допомога адвоката для встановлення факту трудових відносин в судовому порядку має принципове значення?

Навіть якщо відсутній наказ про прийняття на роботу/ звільнення, посада співробітника в штатному розкладі, це не виключає наявності фактичних трудових відносин.

Однак в частині 3 статті 24 Кодексу законів про працю (КЗпП) говориться про те, що укладення трудового договору оформляється наказом/ розпорядженням роботодавця про зарахування працівника. Саме тому необхідна допомога адвоката в складанні позовної заяви про встановлення факту трудових відносин. Йдеться про факт, що має юридичне значення.

Від коректності позовних вимог та переконливості доказів, представлених адвокатом, залежить винесення судом необхідного рішення. На підставі даного рішення позивач вправі вимагати внесення запису до трудової книжки, стягнути заборгованість по зарплаті, компенсацію за невикористану відпустку/ за затримку з виплати зарплати й таке інше.

Звертайтеся до АО АЛТЕКСА! Ми складемо належним чином позовну заяву щодо встановлення факту перебування в трудових відносинах, і надалі допоможемо вам домогтися необхідного результату в суді.