Відновили на роботі?

Допоможемо стягнути з роботодавця
компенсацію у розмірі середньої заробітної
плати за час вимушеного прогулу

Гарантуємо доведення
справи до результату
у вигляді рішення суду

Можлива поетапна оплата
наших послуг
4 платежами по 25%

Працюємо з клієнтами
по всій Україні
та за її межами

Для отримання консультації адвоката
дайте відповідь на кілька простих питань

Тетяна Романцова

Адвокат, керуючий партнер
25+ років практики

Стягнення заробітної плати через суд: допомога юриста у Києві та Україні

Заробітна плата — це основне право кожного працівника, закріплене Конституцією України та Кодексом законів про працю. На жаль, випадки, коли роботодавець затримує або зовсім не виплачує зарплату, трапляються досить часто. У такій ситуації працівник має законні механізми захисту, і одним із найефективніших є стягнення заробітної плати через суд.

Компанія ALTEXA надає юридичну допомогу у спорах з роботодавцями, пов’язаних із порушенням прав працівників, та забезпечує супровід процедур із повернення невиплачених сум.

Коли виникає необхідність звертатися до суду?

Стягнення заробітної плати може знадобитися в різних ситуаціях. До найпоширеніших належать:

затримка виплати заробітку більше ніж на місяць;
часткова виплата замість належної повної суми;
незаконне звільнення з невиплатою розрахунку;
приховування або заниження суми заробітку в розрахункових документах;
ігнорування письмових вимог працівника щодо оплати.

Стягнення зарплати через суд дозволяє не лише повернути кошти, а й отримати компенсацію за затримку.

Що можна стягнути через суд?

Законодавство України передбачає, що при зверненні до суду можна вимагати:

Основну заборгованість — невиплачені суми заробітку.
Компенсацію за затримку — у розмірі, встановленому ст. 117 КЗпП України.
Середній заробіток за час вимушеного прогулу, якщо працівника було незаконно звільнено.
Судові витрати, включно з послугами адвоката.

Таким чином, стягнення невиплаченої заробітної плати через суд часто включає не лише повернення боргу, а й додаткові фінансові санкції для роботодавця.

Порядок стягнення заборгованості із заробітної плати

Збір документів. Працівник має надати трудовий договір, наказ про прийняття на роботу, розрахункові листки, виписки з банку або інші підтвердження фактичного нарахування зарплати.
Підготовка та подання позову. Адвокат формує позовну заяву про стягнення заборгованості із зарплати, у якій зазначає всі обставини та вимоги.
Судовий розгляд. Суд розглядає справу, заслуховує сторони та ухвалює рішення про виплату заборгованості.
Виконання рішення. Після набрання рішенням законної сили воно направляється до виконавчої служби, яка забезпечує стягнення коштів із роботодавця.

На кожному етапі юрист забезпечує правовий супровід, що значно підвищує шанси на успішний результат.

Строки та особливості стягнення

Позов про стягнення заборгованості із заробітної плати може бути подано протягом трьох років із моменту порушення.
Судовий процес зазвичай триває від кількох тижнів до кількох місяців залежно від складності справи.
Працівник звільняється від сплати судового збору при поданні позову про стягнення зарплати, що робить процедуру максимально доступною.

Чому обирають ALTEXA?

Досвід — понад 22 роки практики у трудовому праві.
Високий відсоток успішних справ — 95% виграних процесів.
Комплексний підхід — захист прав працівників від консультації до виконання рішення.
Розстрочка оплати — зручні умови для клієнтів.

Ми розуміємо, наскільки важливо для працівника вчасно отримувати чесно зароблені гроші. Саме тому наша основна мета — забезпечити максимально швидке та ефективне стягнення заробітної плати через суд для кожного клієнта.