Не змогли звільнитися офіційно?

Встановимо факт припинення трудових
відносин, щоб вам видали трудову книжку
і ви мали змогу працевлаштуватись у майбутньому

Гарантуємо доведення
справи до результату
у вигляді рішення суду

Можлива поетапна оплата
наших послуг
4 платежами по 25%

Працюємо з клієнтами
по всій Україні
та за її межами

Для отримання консультації адвоката
дайте відповідь на кілька простих питань

Тетяна Романцова

Адвокат, керуючий партнер
25+ років практики

Встановлення факту припинення трудових відносин

У загальному порядку звільнення співробітника з власної ініціативи включає такі етапи:

По-перше, подання заяви на ім’я керівника.
По-друге, видання роботодавцем відповідного наказу/ розпорядження про звільнення.
По-третє, розрахунок та видачу співробітникові належним чином оформленої трудової книжки.

На практиці за певних обставин співробітник потрапляє в «підвішений стан». Звільнення оформити не вдається. Така ситуація перешкоджає працевлаштуванню надалі. Серед причин виникнення проблем зі звільненням – вимушений нагальний переїзд із зони бойових дій на тимчасово окупованих територіях, банкрутство/ реорганізація підприємства-роботодавця.

Встановлення факту припинення трудових відносин – це питання, над розв’язанням якого готові попрацювати фахівці адвокатського об’єднання АЛТЕКСА. Якщо виникне така потреба, ми будемо представляти ваші інтереси в суді, обґрунтовуючи вашу позицію як позивача доказами та аргументами.

На чому ґрунтується юридична допомога у встановленні факту припинення трудових відносин?

Оскільки співробітник, не поставивши крапку у відносинах з одним роботодавцем, не може почати нових трудових відносин, подібна ситуація порушує конституційне право особи на працю. Хоча в Кодексі законів про працю (КЗпП) містяться певні вимоги до процедури звільнення, якщо дану процедуру пройти не вдається, необхідно шукати інший шлях розв’язання задачі.

Встановлення факту припинення трудових відносин в судовому порядку іноді потрібне переселенцям з південного сходу країни. В АО АЛТЕКСА звертаються співробітники, що мають на руках трудові книжки. Але запис про звільнення з останнього місця роботи в даному документі відсутній.

Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, яка затверджена наказом №58 Мін’юсту, Мінпраці та Мінсоцзахисту 29 липня 1993 р., якщо співробітник працює у фізичної особи – підприємця, то трудова книжка знаходиться у нього самого. Але після припинення трудових відносин співробітнику слід подати трудову книжку роботодавцю для внесення в неї відповідного запису.

У подібних ситуаціях можна піти таким шляхом:

Можна послатися на ст.38, 39 КЗпП, якими закріплюється право на розірвання співробітником трудового договору після завчасного письмового попередження роботодавця за два тижні до звільнення.
Можна послатися на положення закону №1706-VII «Про забезпечення прав та свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.2014 р. Даний нормативно-правовий акт визначає спрощену процедуру звільнення для переселенців.
Роботодавцю слід надіслати рекомендованим листом нотаріально завірену письмову заяву про припинення трудових відносин. Якщо поштова пересилка неможлива, слід подати заяву до центру зайнятості за місцем теперішнього проживання.
Якщо позасудовий шлях не приводить до досягнення результату, необхідно звертатися до судової інстанції.

В яких випадках найчастіше потрібна допомога адвоката для встановлення факту припинення трудових відносин в судовому порядку?

Крім ситуації з переселенцями проблеми зі звільненням актуальні при реорганізації/ ліквідації підприємств. Наприклад, поки співробітниця перебуває в декретній відпустці, підприємство ліквідується (шляхом поглинання, приєднання й таке інше).

У подібних ситуаціях буде дуже корисною допомога адвоката в складанні позовної заяви про припинення трудових відносин, а також подальше представлення інтересів позивача в суді. У таких справах цілком можна отримати бажане рішення. Головне – це наявність необхідних знань та досвіду в адвоката.