Змінимо формулювання
у трудовий книзі про
причину вашого звільнення,

щоб ви могли без проблем знайти нову роботу
та отримати вихідну допомогу

Гарантуємо доведення
справи до результату
у вигляді рішення суду

Можлива поетапна оплата
наших послуг
4 платежами по 25%

Працюємо з клієнтами
по всій Україні
та за її межами

Для отримання консультації адвоката
дайте відповідь на кілька простих питань

Тетяна Романцова

Адвокат, керуючий партнер
25+ років практики

Зміна формулювання запису в трудовій книжці про причину звільнення

Нерідко процес звільнення співробітника проходить за натягнутих відносин, а то й конфлікту з роботодавцем. Взаємні претензії можуть стати приводом для некоректного визначення причини звільнення роботодавцем. Для співробітника це обертається великими проблемами при подальшому працевлаштуванні та/ або втратою вихідної допомоги.

Формулювання причини звільнення можна змінити за домовленістю між роботодавцем та працівником або через суд. Підстави для здійснення такої процедури міститися в статті 235 Кодексу законів про працю (КЗпП).

Юридична допомога зі зміни формулювання звільнення забезпечує необхідні важелі впливу при взаємодії з роботодавцем, а також – збір доказів, оформлення документів та представництво в суді. Звертайтеся до адвокатського об'єднання АЛТЕКСА, якщо у вас виникла проблема з записом в трудовій книжці. Наша команда надасть вам необхідну правову підтримку!

Чим важлива допомога адвоката зі зміни формулювання звільнення?

При ознайомленні з ситуацією клієнта адвокат спочатку робить оцінку самого запису в трудовій книжці про звільнення. Такий запис має містити посилання на правову норму як причину звільнення. наприклад:

Угода сторін (пункт 1 статті 36 КЗпП)
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (пункт 4 статті 36 та статті 38, 39 КЗпП)
Закінчення терміну дії трудового договору (пункт 2 статті 36 КЗпП)
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (з конкретизацією згідно з пунктами статті 40 КЗпП)

Якщо роботодавець після переговорів відмовляється здійснити зміну формулювання звільнення в трудовій книжці, тоді варто розглядати варіант звернення до суду. До завдань адвоката за таких обставин входить підготовка позову, де обґрунтовуються вимоги про зміну формулювання звільнення. Йдеться про такі обґрунтування, як:

Невідповідність закону
Невідповідність реальним обставинам справи

Які кроки включає допомога юриста у справах зміни формулювання звільнення в трудовій книжці?

Супровід адвокатом трудового спору дає змогу дотриматись процесуальних вимог щодо строків подачі позову та оформлення пакету документів. Згідно зі ст.233 КЗпП, на подання такого позову відводиться три місяці.

Зміна формулювання звільнення за рішенням суду здійснюється шляхом виправлення цього запису роботодавцем. Від даної дії роботодавець відмовитися не може, бо це йому загрожує певними санкціями за невиконання рішення суду.

Адвокат у справах зміни формулювання звільнення в трудовій книжці контролює даний процес. І більш того – якщо неправильне формулювання звільнення спричинило неможливість приступити до роботи на новому місці, працівник має право стягнути з роботодавця середній заробіток за період вимушеного прогулу.

Якщо як причина звільнення був записаний прогул, а суд визнав цю причину такою, що не відповідає дійсним обставинам, працівник має право вимагати видачі дубліката трудової книжки, де буде відсутній даний запис, бо він ганьбить репутацію.